Unternehmen & Allgemeines
nosta gibt es seit 1976.
Ja, Homeoffice ist bei uns eine gängige Praxis. Je nach Position und Abteilung gibt es im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung über Mobiles Arbeiten eine flexible Homeoffice-Regelung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten. Bei Bedarf stellen wir die nötige technische Ausstattung zur Verfügung.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Vielzahl an Zusatzleistungen, darunter:
– Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen im Rahmen der Online-Plattform Corporate Benefits,
– Bike Leasing,
– Zuschuss für Gesundheitskurse,
– Zuschuss für Abteilungsevents,
– …
Unsere Mitarbeitenden erhalten freiwillige Sonderzahlungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ja, wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, die auf Wunsch von unseren Mitarbeitenden abgeschlossen werden kann. Der Beitrag kann durch eine Entgeltumwandlung finanziert werden, und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch Zuschüsse, um den langfristigen Vermögensaufbau zu fördern.
Ja, die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir bieten in Anlehnung an das Anforderungsprofil unserer Mitarbeitenden verschiedene Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung.
Im gewerblichen Bereich arbeiten wir überwiegend im 3-Schicht-Modell, um einen durchgehenden Betrieb sicherzustellen und die Produktionsprozesse aufrechtzuerhalten. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeitenden in drei festen Schichten jeweils im Wechsel arbeiten: Frühschicht, Spätschicht und Nachtschicht.
Die Arbeitszeiten innerhalb dieser Schichten sind regelmäßig und festgelegt, sodass alle Mitarbeitenden ihre Schichtzeiten im Voraus kennen und entsprechend planen können. Dabei achten wir darauf, dass die Schichtsysteme im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz stehen.
Unser Ziel ist es, den bestmöglichen Ausgleich zwischen Betriebsanforderungen und der Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu schaffen.
In der Verwaltung bieten wir weitestgehend flexible Arbeitszeiten. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9:00 und 15:00 Uhr, außerhalb dieser Zeiten können die Stunden innerhalb der flexiblen Bandbreite nach individueller Absprache eingeteilt werden. Das ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, Arbeit und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren.
Überstunden werden auf einem Zeitkonto erfasst und in der Regel durch Freizeit ausgeglichen. Wir versuchen, Überstunden zu vermeiden und setzen auf flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr, basierend auf einer 5-Tage-Woche. Der Urlaub kann flexibel genommen werden, muss aber mit dem Team abgestimmt werden, um den reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen.
Ja, wir bieten für unsere Ausbildungsberufe auch Praktikumsplätze an. Melde dich einfach unter personal@nosta.com oder telefonisch unter 09074 42134.
Ja, bei uns gibt es einen Betriebsrat.
Wir haben ein funktionierendes betriebliches Vorschlagswesen, das kontinuierlich weiterentwickelt wird. Wir schätzen Ideen, die zu Verbesserungen in unseren Prozessen beitragen und honorieren solche Vorschläge mit Wertgutscheinen der Wirtschaftsvereinigung Höchstädt.
Ja, wir bieten die Möglichkeit, Rechnungen digital zu erhalten. Kunden können sich an ihren Sales Manager wenden und die gewünschte E-Mail-Adresse angeben, an die die Rechnungen künftig gesendet werden sollen.
Ja, unsere Lieferanten können Rechnungen an rechnung@nosta.com senden. Wir bevorzugen, Rechnungen digital zu erhalten, da dies umweltfreundlicher und effizienter ist.
nosta ist nach ISO 9001 (Qualitätsmanagement), ISO 14001 (Umweltmanagement), ISO 50001 (Energiemanagement), IATF 16949 (Automobilindustrie), ISO 13485 (Medizin) und ISO 45001 (Arbeitsschutz) zertifiziert.
Alle Zertifikate stehen hier zum Download bereit: https://www.nosta.com/ueber-nosta/qualitaetsmanagement-und-zertifizierungen/
Wir halten uns strikt an ISO 14001 und setzen auf nachhaltige Material- und Energieprozesse. Als Beispiel zu nennen haben wir eine eigene Wäremerückgewinnungsanlage sowie eine
Schmutzwasseraufbereitungsanlage damit können wir Ressourcen optimal wieder verwenden. Wir produzieren jedes Jahr 600.000 kWh eigenen Strom und unser Fuhrpark ist fast komplett auf E-Mobilität umgestellt.